Especificações
O objetivo foi o de oferecer as informações necessárias sobre o tema Responsabilidade Social aplicado às organizações. A história já registrou grandes mudanças em muitas nações pela vontade do povo - e no nosso país somente as empresas é que poderão ser os catalisadores deste processo. Saímos há muito do período da civilização onde a nação tornava-se forte pela força do seu exército; agora, uma nação torna-se forte pela força das suas empresas e pela possibilidade de oferecer segurança moral para investidores internos e externos. Muito ainda há que se fazer no nosso país. E nortear-se pela responsabilidade social é o caminho. Se há políticos corruptos temos parte desta culpa - pela omissão; como empresas devemos, através dos nossos sindicatos, promover candidatos ilibados - iniciando pelas Câmaras.
Se um profissional falta com a ética e lealdade para com a empresa, deve-se atuar com energia, sem receio com as possíveis perdas técnicas com sua ausência - a tolerância indevida é o custo da incompetência assumida. As organizações que desejam consolidar-se nesta e na próxima década necessitam ter muito bem apurada sua sensibilidade para as demandas sociais, condicionada a sua capacidade de sustentar e ser sustentada pelo meio em que se encontra. E, para isso, a empresa deve ser entendida como um organismo vivo com suas partes se inter-relacionando e interdependendo e, desdobrando-se assim, as relações entre a empresa, o profissional e o ser humano, que mutuamente se interferem e se impactam - num processo contínuo de recíprocas mutações.

A Revolução Industrial foi o marco para o período de um novo modelo empresarial, onde as companhias se constituíam por longos períodos e todos na cidade as conheciam. O início do século XX, com as técnicas de organização industrial, com a racionalização da linha de produção de Ford e com as grandes inovações das fábricas de automóvel, alavanca enormemente a produção - mas o mercado continua fortemente comprador por mais de 50 anos, apesar dos grandes ganhos de produtividade que se conquistavam. Somente nas últimas décadas, com a inversão mercadológica da oferta superando a demanda, é que viemos presenciar o momento da Qualidade - uma forma de mimar clientes, que por isso mesmo, mais exigentes. Preço e qualidade estão cada vez mais a favor do consumidor. As empresas lutam entre si com todos os tipos de armas - muitas delas desprovidas de qualquer elogio.

É neste ambiente que começa-se a valorizar - e a ganhar valor - as organizações que se predispõem a serem auditadas para demonstrarem conformidades com certos tipos de normas. A ISO torna-se uma referência de organismo internacional voltado à padronização, sendo a ISO 9000 uma das suas normas mundialmente conhecida.
Simultaneamente a este movimento um grupo de empresas norte-americanas inicia o debate sobre a importância da ética nos negócios, de que organizações podem (e devem) ganhar dinheiro sem que esteja manchado por trabalhos infantis, trabalhos escravos etc. Por iniciativa da CEP (Council on Economic Priorities) - uma instituição pública fundada em 1969 -, representantes de empresas voltadas à responsabilidade social, ONG's e sindicatos estudaram profundamente a elaboração de uma norma voltada à responsabilidade social e, assim, constituem a CEPAA (Council on Economic Priorities Accreditation Agency) - hoje conhecida como SAI (Social Accountability International, filiada ao CEP) que lança a SA 8000 em 1997 - uma norma certificável com conceitos muito fortes de proteção à criança, ao trabalhador em regime semi-escravo e à saúde e segurança. Com foco principal de sustentação nas OIT's, na Declaração Universal dos Direitos Humanos e na Convenção dos Direitos das Crianças, a SA 8000 está alinhada aos principais conceitos da ISO 9000 e da ISO 14000: Sistema da Gestão, Política da Qualidade, Procedimentos, Conformidade, Controle de Documentos, Controle de Registros, Ação Corretiva, Ação Preventiva, Análise e Melhoria de Processos. A public

Dados Técnicos
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